整體衣柜作為家居行業(yè)的新兵，從進入市場以來便不斷的創(chuàng)造奇跡，成為家居行業(yè)的下一個增長點。
　　
　　衣柜市場概況
　　
　　整體衣柜自2008年開始在哈爾濱火爆熱銷，一時間整體衣柜成為蕭條的家居市場的重磅炸彈，點燃了行業(yè)重振的燎原之火，很多其他品類的經(jīng)銷商，如門、櫥柜等紛紛開始涉足整體衣柜行業(yè)。哈爾濱的各大賣場新增了整體衣柜專賣區(qū)域，街邊櫥柜單店也增加了整體衣柜的比重，外地知名品牌紛紛進入黑龍江市場，如索菲亞衣柜等。

    哈爾濱整體衣柜銷售賣場主要集中在紅旗家具城、居然之家、海城品牌廣場、海城市場，經(jīng)銷商數(shù)量大約有50家，而外來品牌占七成。如博洛尼、科曼多、比樂？三標、阿爾法、伊瓦、艾高、度望、史丹利、索菲亞、好萊客、美國KD、瑞時、科萊諾等。本地行業(yè)最大的一個特點是做推拉門的企業(yè)基本都經(jīng)營整體衣柜，其板材選用當?shù)鼗蛲獾匕宀模部梢愿鶕?jù)顧客需求定制。
　　
　　而本省的二三級市場中，衣柜經(jīng)銷商集中城市當居大慶。大慶主要集中在新潮裝飾材料廣場和正大方盛東城店，而且在大慶市場幾乎可以找到國內(nèi)整體衣柜的全部知名品牌，就如同櫥柜一樣。這恐怕連省會城市哈爾濱都不可及，對于其他二三級市場來說就更不能企及了。

    整體衣柜行業(yè)正在全省范圍內(nèi)迅速發(fā)展壯大，經(jīng)銷商不斷增加。然而在行業(yè)發(fā)展的大形勢下，也存在一些問題亟待解決。
　　
　　市場需培育
　　
　　當一個行業(yè)興起時，市場是需要培育的，尤其是新進駐一個地區(qū)時，無論是否是品牌，總有一個過渡期，過渡期的長短又與本地經(jīng)銷商的運作有很大關(guān)系。同是一個品牌在同省不同城市的銷售狀況都會有很大區(qū)別。記者了解到，某知名整體衣柜品牌在進入黑龍江市場不久后就遇到了金融危機，市場開拓和銷售都遇到了難關(guān)，經(jīng)過努力和培育，在2009年開始好轉(zhuǎn)，并大賺特賺。其負責(zé)人說即使不遇到金融危機，市場也需培育，只是過渡期時間長短的問題。該品牌通過加強宣傳，如加大電視臺、廣播、車體、路牌廣告的投入。并開展一系列的促銷活動，如參加團購會、與電視廣播欄目合作，參加結(jié)婚萬歲的促銷。這在很大程度上使該整體衣柜成為家喻戶曉的品牌。
　　
　　企業(yè)規(guī)模小
　　
　　本地的整體衣柜經(jīng)營者多以代理外地品牌為主。一些大品牌知名度很高，已俘獲了消費者的芳心。而本地企業(yè)一般規(guī)模較小，而且大多是由櫥柜、推拉門生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)項或兼項生產(chǎn)整體衣柜。其一般選用當?shù)氐陌宀模该O(shè)計師便開始生產(chǎn)了。古語說''''術(shù)業(yè)有專攻''''，以目前狀態(tài)來看，本地企業(yè)很難做做專、做精。而且因企業(yè)規(guī)模和宣傳意識淡薄，簡單的認為：只埋頭拉車，便不用看路。殊不知固守陳規(guī)，盲目生產(chǎn)被行業(yè)拋棄已為時不遠，在本地這樣的真實案例不勝枚舉。
　　
　　人才短缺
　　
　　人才是企業(yè)致勝的關(guān)鍵，而衣柜行業(yè)現(xiàn)在出現(xiàn)了人才短缺的問題。原因有兩點：首先是因為行業(yè)新興，沒有專業(yè)的人才培養(yǎng)基礎(chǔ)；其次，現(xiàn)有設(shè)計師大多由櫥柜行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，衣柜企業(yè)規(guī)模小，難以吸納更多、更優(yōu)秀的人才。所以隨著行業(yè)的發(fā)展，人才成為限制整體衣柜行業(yè)發(fā)展的主因。
　　
　　面對以上問題，企業(yè)應(yīng)加強與外界的溝通，用先進的理念武裝企業(yè)。加快人才培養(yǎng)機制的建立，尤其解決設(shè)計人才不足的問題。根據(jù)實際情況發(fā)展壯大企業(yè)規(guī)模，做好品牌建設(shè)，使企業(yè)向大、精、專方向發(fā)展。
　　
　　總結(jié)不足、痛定思痛，行業(yè)才能繼續(xù)前進。整體衣柜行業(yè)隨著發(fā)展將會成為家居行業(yè)的下一個經(jīng)濟增長點。